Publikacj w formie ksiązkowej została rozdystrybułowana  wsród kobiet, przedstawicieli pracodawców, urzędów administracji publicznej oraz bibliotek z terenu całej polski.

W ramach realizacji projektu 30.11.2009 odbyło się seminarium 

pt. Przyszłość jest Kobietą - "Nic nie powstrzyma idei, której czas nadszedł".

Uczestników Seminarium przywitali przedstawiciele władz uczelni: Prof. nadzw. dr hab. Zdzisław Jagiełło - Rektor i mgr Irena Tomys - Kanclerz, a także autorka publikacji - dr inż. Teresa Kupczyk – Dyrektor Projektu.

 
Na Seminarium zaprezentowano publikację pt. „Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów”. Książka diagnozuje sytuację kobiet w zarządzaniu oraz determinanty mające wpływ na osiągane przez kobiety sukcesy zawodowe. Jest efektem projektu badawczego współfinansowanego ze środków Unii Europejskie w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna. Opisuje opinie 400 kobiet zajmujących stanowiska kierownicze na temat czynników, głownie z obszaru cech psychologicznych, wiedzy, umiejętności i zachowań, które pomogły im osiągnąć swoje sukcesy zawodowe. Przybliża również sposób w jaki kobiety definiują sukces zawodowego.

 
W Seminarium uczestniczyły przede wszystkim kobiety pełniące funkcje kierownicze w biznesie, administracji i edukacji, oraz psychologowie i doradcy zawodowi. W trakcie została zaprezentowana aktualna sytuacja kobiet w zarządzaniu oraz wyniki badań własnych autorki publikacji. W ramach seminarium przeprowadzono debatę na której uczestnicy mogli wypowiedzieć swój poglądy i opinie na między innymi następujące tematy: czy dotychczasowe działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w zarządzaniu w Polsce są skuteczne i wystarczające?, Jakie działania należy podjąć by zapewnić równość szans kobiet i mężczyzn w zarządzaniu?,  czy i kiedy kobiety zajmować będą 50% najwyższych stanowisk kierowniczych?,  czy kobiety zechcą tak licznie pełnić funkcje kierownicze najwyższego szczebla i dlaczego?, jakie czynniki zdecydują współcześnie o sukcesach kobiet w zarządzaniu?.

Dokonana analiza rzeczywistości oraz wyniki badań empirycznych upoważnia zatem do stwierdzenia, że w dalszym ciągu kobiety w zarządzaniu mają równe prawa i kompetencje, lecz nierówne szanse. Co zatem powoduje, że kobiety, mimo posiadanych wysokich kwalifikacji, nie mogą zająć należnych im miejsc w biznesie czy polityce, na warunkach jakie mają mężczyźni? Z pewnością są to stereotypy kulturowe, przekonania i przesądy, przestarzały stereotyp zarówno funkcjonowania rodziny, jak i wzorzec stanowisk menedżerskich.

Potencjał kobiet w zarządzaniu w Polsce, jak i na świecie, w dalszym ciągu nie jest w pełni wykorzystywany. Rezygnacja z kobiet na stanowiskach kierowniczych oznacza duże marnotrastwo. Zdaniem zarówno autorki jak i wielu innych badaczy, współcześnie to właśnie kobiety mogą stać się siłą napędzająca wzrost gospodarczy, rozwój i dobrobyt.